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人力资源管理师怎么考好考吗

发布时间:2021-04-26 16:43:08|浏览量:
  考人力资源管理师最简单的方法就是找一个不错的培训机构,比如我们同呈学校,报名后,会跟你把所有的事项安排到位,你只需要好好听课,好好考试就行。有任何问题都有专业老师为你解答。

  申报条件:

  企业人力资源管理员(具备以下条件之一者):(国家职业资格四级)

  1.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  2.具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

  助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格三级)

  1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  2.具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  3.取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  4.具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。

  企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格二级)

  1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  2.取得本专业或相关专业博士学位,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;

  3.具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业3年以上;

  4.具有本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上;

  5.具有大专学历,连续从事本职业工作8年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;

  6.具有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上,经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

  高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)

  1.取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;

  2.具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。

  企业人力资源管理师2019年已调整为省考不再是全国统考,并且取消了跨级报考,只能从四级开始考。另外还有人力资源管理师的职称,职称证书相对企业人力资源管理师证书含金量更高一些,考试为全国统考,证书全国通用。同呈教育从事人力资源师培训已有13年,如有其它疑问可详细咨询同呈教育。

  人力资源管理师证作用

  人力资源管理师证是有用的,人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者,由相关单位颁发相应的证书。

  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

  人力资源管理师主要工作

  人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。

  人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

  HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是紧密联系的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡,所以,HR工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况,不断地调整工作的重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。

  人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。

  人力资源规划:是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

  招聘与配置:以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。

  培训与开发:其主题是"育人"。

  绩效管理:是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题。

  薪酬福利:旨在激励人,解决企业留人的问题。

  劳动关系管理:旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。